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建團建or團滅|內蒙古企業沙漠團建

作者:admin 發布日期:2018/10/13 關注次數: 二維碼分享

建團建or團滅|內蒙古企業沙漠團建


很多公司都會不定期舉行團建活動,目的就在于(通過吃喝玩樂)增強團隊凝聚力和團隊融合度,提高團隊間熟悉感和協助能力,在緊張的工作中得到放松,能夠更好的完成日常工作。


當然,這只是公司的角度。但對于公司員工來說,他們對團建的態度可不那么積極。


“不是聚餐就是KTV,就是軍訓,來來去去老三樣,想想就沒勁。”


“工作日團建耽誤我工作進度,周末團建影響私生活。就不能多發資金多放假嗎!”


“不灌雞湯是不可能的,想太太平平吃頓飯,結果一講就是一小時,黃花菜都涼了。”


“我不喜歡團建不是因為不通人情,而是集體活動不是所有人都喜歡,況且來公司為的是上班拿工資,你讓靦腆性格的人怎么辦?”


雖然全程由公司報銷,但想到這份“吃喝玩樂”的項目也就是撕名牌、登山一類,吃個飯還能穿插著大量雞湯,還是不由得感到心累……


說實話,只有吃喝玩樂并不能增加員工之間的親密度,應該通過協作來增加“革命戰友”的認同感,而不是各種打雞血灌雞湯,這樣對公司才能起到更加長遠的作用。
那么除了以上(尷尬的)吃飯唱k、(不合時宜的)戶外活動。以下有幾個真誠的意見:


員工“口味”了解一下


調查表明,經常以聚餐作為團建的公司員工團結力反而更低下,通常此時員工內心os要比場面上的寒暄要精彩的多,也是時候換換口味了。


在沃爾瑪,每位員工每年都被要求有20小時的公益服務時間。其高管表示,這是與公司企業文化和社會責任相結合的團建形式。


可以重新思考團建活動設置的目的,能在工作之外激發員工對公司的歸屬感和認同感,也能讓員工有興趣參加,但是別再只知道聚餐了。


什么時候團建?


時機:


新員工入職or團隊剛剛成立之后的一個月


在這個時候員工對彼此的個性和工作方式都有一定了解,但還不夠熟悉,可以借此機會讓工作伙伴之間相互了解、彼此接納,對凝聚團隊有催化作用。



內蒙古企業沙漠團建


當新的任務來臨



即使團隊之間已經夠熟悉,但總會遇到不同的挑戰,可以借此機會在團隊之間達成默契。


時間:


員工對團建心累的一大原因就是團建會占用大量時間。但其實團建的時間和參與方式不用那么刻板。員工自發組織的團建比公司要求的更有效果,公司可以在背后扮演支持者的角色,通過提供物料、資金支持,公司也能借此提高員工凝聚力。


平平淡淡才是真


馬爸爸曾經曰過,員工離職原因林林總總,只有 兩點最真實——


1、沒給到位


2、委屈了


所以,我覺得吧,如果公司想要抓住員工的心,但又苦于想不出好的辦法,能把團建的錢分給員工,遠遠比團建更能起到凝聚力的作用。


對于團建,你想怎么玩?


內蒙古青少年沙漠研學


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